Recruiting-Flops oder neue Top-Mitarbeiter: HR Jerusalem Style

Innovative Start-Ups aus Israel nach D A CH bringen ist mein Firmenfokus.  Die biblische Basis ist Jesaja 60, 11:"Deine Tore sollen stets offen stehen und weder Tag noch Nacht zugeschlossen werden, dass der Reichtum der Völker zu dir gebracht und ihre Könige herzugeführt werden." Im Bereich HR kooperiere ich mit der Firma PValueHR aus Jerusalem. Sie bietet auf wissenschaftlicher Basis und vielen Jahren Erfahrung einzigartiges Know-how beiRecruitingPersonal-EntwicklungEntlassungenNachfolgend wird kurz beschrieben, welche Vorteile Firmen und Organisationen aller Größenordnungen für jede Art von Stellenbesetzung erzielen können:Die HerausforderungTraditionell werden Stellen besetzt, indem die Vergangenheit der Kandidaten bewertet wird. Skills stehen im Vordergrund: Was jemand mitbringt ist wichtig. Lebenslauf, Berufserfahrung etc. sind zu wenig, um das beste Matching zu erreichen. 46 % der Einstellungen in den USA werden als Flops bezeichnet und nur 19 % als Top-Placements (ideale Passung Position und Kandidat).Der Bewerbungs-Prozess dauert lange, viele B- und C-Kandidaten müssen auch bearbeitet werden und letztlich sorgt die geringe Qualität für hohe Ausgaben. Die LösungZunächst wird die konkret erwartete Leistung im Detail durch die zuständige Abteilung beschrieben. PValueHR nennt dies „Job Performance Descricption“ (JPD). Dieser Aufgaben-Katalog wird in einen Online-Fragebogen übersetzt. Wichtige Elemente wie Landeskultur, Firmenphilosophie sowie Führungsstil fließen dabei ein. Wesentlich ist die wissenschaftliche Basis der Psychologie (Verhaltens-Ökonomie).Alle Kandidaten beantworten zunächst diesen Online-Fragebogen. Ihre eigenen Noten ergeben ein Ranking. Das Recruiting-Team kümmert sich nur um die z.B. 5 Besten und startet dann das normale Recruiting. Allen anderen erhalten Absagen. Die VorteilePValueHR ermittelt die Kandidaten, die jeweils das beste Rollenverständnis haben und am besten zu Firmenphilosophie und Führungsstil passen. Der Blick nach vorn, wer also den höchsten Beitrag zum Firmenwachstum leistet, sorgt für qualifizierte und sehr motivierte neue Mitarbeiter.Falsche Erwartungen an die konkreten Aufgaben gibt es nicht mehr. Die Software kennt keine Vorurteile: Damit werden leichter auch die Kandidaten entdeckt, die ideal passen, aber sich selbst eher schlecht „verkaufen“.Diese neutrale Art des ersten Filters verringert die Gefahr von Arbeitsgerichts-Klagen von unterlegenen Kandidaten.Der Return on Investment ist sehr hoch, weil es fast keine Fehlbesetzungen mehr gibt und das ganze Recruiting schneller und schlanker läuft. Informationen:Ansprechpartner für D A CH: Uwe Engels Mobil: +49 173 7195366Website: https://www.pvaluehr.com/

Handelsvermittlung Uwe Engels

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95189 Köditz

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